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禁止雇用童工


我們不召募或任用各國法律定義之童工。

我們制定未達法定成年人員任用之保護措施。

 

不強迫勞動


我們公示符合法令之工作規則。

員工自由意愿簽訂勞動合同,并持有復本。

 

健康安全環境


我們致力提供員工身心健康、安全之工作環境,嚴禁威脅、暴力或肢體恐嚇的行為。

員工應遵守安全與健康之規則及慣例,并應立即向主管報告事故、傷害以及不安全的設備、習慣和條件。

 

禁止不當歧視


我們制訂人力資源管理措施,免于員工遭受騷擾與不法歧視。

員工均有平等機會,不分種族、性別、年齡、政治傾向及宗教信仰。

 

建立溝通機制


我們鼓勵員工與管理階層之間的公開溝通與直接參與。

我們會收集員工對公司的意見,以便對公司運作有進一步的改進。

 

健全薪資福利


員工薪資應符合所有適用的薪資相關法律,包含:最低工資、加班費及法定應有福利。

我們即時發給薪資條或其他保密方式,將薪資支付訊息傳達給員工。

 

發展員工職能


我們重視人才發展,提供員工成長學習的工作環境,支持并鼓勵終身學習。

構建發掘優秀人才、開發員工潛能、激發員工熱情、留住核心關鍵人才之管理平臺,以期共同完成公司目標,提升組織競爭力。


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